{"id":9,"date":"2024-11-04T09:01:40","date_gmt":"2024-11-04T09:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/whistleblowing-sintra.nhw-consulting.it\/?page_id=9"},"modified":"2026-01-29T08:51:44","modified_gmt":"2026-01-29T08:51:44","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/whistleblowing-sintra.nhw-consulting.it\/","title":{"rendered":"whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PROCEDURA DI <\/strong>RICEVIMENTO E GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI DI VIOLAZIONI DEL DIRITTO DELL\u2019 UNIONE E DELLA NORMATIVA NAZIONALE AI SENSI DEL D.LGS. 10.3.2023, N. 24 – PROCEDURA \u201cWHISTLEBLOWING\u201d<\/strong><\/p>

  1. PREMESSA <\/strong><\/li><\/ol>

    La presente Procedura \u201cWhistleblowing\u201d si applica a SINTRA srl ed ha lo scopo di disciplinare il processo di trasmissione e gestione delle segnalazioni di violazioni, nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 svolta dalla Societ\u00e0, rilevanti ai sensi del decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 di \u201cattuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/em>\u201d.<\/p>

    La procedura qui regolata \u00e8 conforme alla normativa in materia di protezione dei dati personali e, in particolare, alle disposizioni di cui al Reg. (UE) 2016\/679 (o \u201cGDPR\u201d) e al d. lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (o \u201cCodice Privacy”), relativi alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali e tiene conto delle linee guida approvate in materia da ANAC (autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione) con delibera n. 311 del 12 luglio 2023.<\/p>

    Per quanto non espressamente indicato dalla presente procedura resta integralmente applicabile quanto previsto dal decreto.<\/p>

    1. VIOLAZIONI OGGETTO DI SEGNALAZIONE WHISTLEBLOWING <\/strong><\/li><\/ol>

      Possono essere segnalate le informazioni su violazioni (come definite al precedente art.2) di seguito indicate di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo e che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della societ\u00e0.<\/p>

      Violazioni del diritto UE <\/em><\/strong><\/p>

      1. illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori:<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 appalti pubblici<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti e servizi<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sicurezza dei trasporti<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tutela dell\u2019ambiente<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 salute pubblica e protezione dei consumatori<\/p>

      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tutela della vita privata e protezione dei dati personali (da intendersi con riferimento alla normativa privacy) e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/p>

      2. atti o omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione europea;<\/p>

      3. atti o omissioni riguardanti il mercato interno<\/p>

      4. atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione nei settori indicati.<\/p>

      5. altre violazioni indicate dall\u2019azienda nell\u2019ambito della propria documentazione prodotta e aggiornata ai sensi del decreto. \u00a0\u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

      Non verranno prese in considerazione le segnalazion<\/em>i aventi ad oggetto esclusivamente doglianze o lamentele di carattere personale, n\u00e9 quelle fondate su meri sospetti o voci.<\/p>

      Sono escluse dall\u2019ambito di applicazione della presente procedura le segnalazioni inerenti a contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengono esclusivamente alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti con figure gerarchicamente sovraordinate.<\/p>

      1. SOGGETTI LEGITTIMATI A PRESENTARE SEGNALAZIONI <\/strong><\/li><\/ol>

        Sono legittimati a segnalare informazioni sulle violazioni indicate al precedente art. 3 e possono beneficiare delle misure di tutela e protezione previste dal decreto i seguenti soggetti:<\/p>

        – lavoratori subordinati, a tempo determinato e indeterminato, ivi inclusi quelli che svolgono l\u2019attivit\u00e0 a tempo parziale, intermittente, in virt\u00f9 di un contratto di somministrazione, apprendistato, lavoro accessorio ai sensi del d.lgs. n.81\/2015 o prestazioni occasionali ai sensi dell\u2019art. 54-bis del d.l. n. 50\/2017, conv. dalla l. n. 96\/2017;<\/p>

        – lavoratori autonomi con contratto d\u2019opera (art. 2222 c.c.), di collaborazione di cui all\u2019art. 409 c.p.c. (agenzia, rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretizzano in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato), di collaborazione con prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente;<\/p>

        – collaboratori che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso soggetti che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore della Societ\u00e0;<\/p>

        – liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0;<\/p>

        – volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0;<\/p>

        – soggetti esterni con i quali la societ\u00e0 intrattiene rapporti di lavoro<\/p>

        – azionisti e soggetti con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, esercitate anche in via di mero fatto presso la Societ\u00e0.<\/p>

        Il medesimo regime di protezione e tutela si applica anche ai seguenti soggetti diversi dal segnalante<\/em>:<\/p>

        \u2013 facilitatori<\/em>, che eventualmente assistono il segnalante nel processo di segnalazione;<\/p>

        \u2013 persone del medesimo contesto lavorativo <\/em>legate al segnalante da stabili rapporti affettivi o di parentela entro il quarto grado;<\/p>

        \u2013 colleghi <\/em>del medesimo contesto lavorativo che hanno con il segnalante un rapporto abituale;<\/p>

        \u2013 enti <\/em>di propriet\u00e0 o per i quali lavora il segnalante o che operano nel medesimo contesto lavorativo.<\/p>

        1. GESTORE DEL CANALE DI SEGNALAZIONE INTERNA <\/strong><\/li><\/ol>

          Soggetto incaricato della gestione del canale di segnalazione interna \u00e8 la sig.ra Isabella Marenzi<\/p>

          Il gestore e il personale aziendale eventualmente coinvolto nella gestione delle segnalazioni si impegna alla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, delle persone coinvolte e\/o comunque menzionate nella segnalazione, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione e, pertanto, \u00e8 tenuto a evitare ogni indebita circolazione di informazioni personali all\u2019interno e all\u2019esterno della Societ\u00e0.<\/p>

          1. CANALI DI SEGNALAZIONE INTERNA <\/strong><\/li><\/ol>

            La segnalazione deve essere il pi\u00f9 possibile circostanziata ed indicare:<\/p>

            1. chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;<\/li><\/ol>
              1. le circostanze di tempo e di luogo in cui sono state commesse le violazioni specificando, ove possibile, anche le modalit\u00e0 con cui si \u00e8 venuto a conoscenza dei fatti oggetto della segnalazione;<\/li><\/ol>
                1. le generalit\u00e0 o altri elementi (es. qualifica, posizione\/ruolo rivestito) che consentano di identificare la persona coinvolta<\/em>.<\/li><\/ol>

                  E\u2019 utile che la segnalazione riporti altres\u00ec.<\/p>

                  \u2013 indicazione di eventuali altri soggetti che possano riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<\/p>

                  \u2013 indicazione\/allegazione di eventuali documenti che possano confermare la fondatezza di tali fatti e di ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati;<\/p>

                  Le segnalazioni <\/em>anonime, ossia prive di elementi che consentano di identificare il loro autore, verranno prese in considerazione e trattate come segnalazioni ordinarie per ulteriori verifiche qualora risultino puntuali, circostanziate e supportate da idonea documentazione.<\/p>

                  Le stesse sono, in ogni caso registrate dal gestore della segnalazione e la documentazione ricevuta e sar\u00e0 conservata.<\/p>

                  1. Segnalazioni in forma scritta <\/em><\/strong><\/li><\/ol>

                    Le segnalazioni possono essere trasmesse in forma scritta:<\/p>